PAndSNL_Jouw persoonlijke online voetafdruk…

Wat doet elke recruiter als hij iemand wil aannemen?
Hoe staat het met jullie FB-account?
Is die afgeschermd of niet?
Wie wil eens zien hoe een recruiter jouw profiel ziet?

OPDRACHT

Werkvorm: Break-out room per 2/3.

Tijd: 10 minuten

• Google de naam van jullie medecursist.
  Wat kom je op deze manier van hen te weten?
• Log in op jullie Facebook-account.
• Zoek jouw medecursist (waarmee je niet bevriend bent op Facebook!)
• Kijk wat je over hem/haar te weten komt. Let op volgende zaken:
  • Zie je hun foto’s?
  • Zie je hun posts?
  • Zie je hun vrienden?
• Timmer jouw Facebook-profiel dicht.
  Dit toont dat je weet waar je mee bezig bent en komt bijgevolg professioneel over. Het maakt duidelijk dat je je bewust bent van de gevaren en dat je met jouw privacy bezig bent.
• Je kan dit natuurlijk doen voor alle online accounts waar je eventueel gevoelige informatie plaatst.

• Klik op het pijltje rechts boven naast jouw profielfoto.
• Ga naar ‘Instellingen en privacy’

Naam: Gebruik een afkorting of nickname in plaats van je eigen volledige naam.

Email: Gebruik een specifiek adres voor je Facebook-account. Zo blijft, bij eventueel gehackte account, je belangrijkste e-mailadres gevrijwaard.

Wachtwoord: Maak een sterk wachtwoord aan en verander het geregeld.

Login Alerts: Stuurt jou een mail als vanaf een nieuw (onbekend) toestel ingelogd wordt.

Login Approvals: Er wordt een wachtwoord naar jou verzonden dat je nodig hebt als bijkomende identificatie als je wilt aanmelden.

App Passwords: Verminder het risico op datalekken door aan apps geen toestemming te geven jouw wachtwoord te bewaren.

Hier kan je instellen wie wat kan zien en via welke middelen je gevonden kan worden binnen, maar ook buiten Facebook.

WAAR KIJKT EEN RECRUITER DAN NAAR?

_ Wat post je? Vergeet niet: “What’s on the web, stays on the web…”



Dit is een voorbeeld van een haatbericht. Zoals je ziet heeft dit al meer dan 1000 reacties. Zulke berichten gaan een eigen leven leiden en komen vaak vroeg of laat in handen van de recruiter of van jouw werkgever…

_ Wanneer je post: Elke gamer kent het wel… Stoppen met gamen om 3 uur ‘s nachts en dan nog snel een status van het spel posten op Facebook.

_ De frequentie waarmee je dingen post. Tenzij je aangeworven bent om het bedrijf op Facebook te promoten, denk ik niet dat een werkgever blij is met iemand die om de 5 minuten een statusupdate doet op zijn of haar profiel.